Gestionnaire Paie

Risorse Umane
Data di inizio 2025-12-01
Luogo Grenoble, Francia.
TIPO DI CONTRATTO Contratto a tempo determinato
Tempo di lavoro Full time
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Noi di ARaymond creiamo sistemi di fissaggio e assemblaggio all'avanguardia per macchine e prodotti che fanno muovere il mondo.

Fondata a Grenoble nel 1865, dove ancora oggi ha la sua sede, ARaymond è un'azienda a conduzione familiare con una storia orgogliosa di innovazione, compresa l'invenzione del bottone a pressione.

I valori umani hanno guidato il nostro successo per oltre 158 anni, incarnati dal nostro modello di gestione fondato sulla servant-leadership, che dà potere ai dipendenti e mette il loro benessere al primo posto.

Oggi impieghiamo più di 8.500 persone in 25 paesi in tutto il mondo. E siamo impegnati a essere leader nella sostenibilità per il mercato globale del fissaggio e dell'assemblaggio.

Connetti le tue ambizioni a un'azienda che se ne prende cura

Lavorare in un team affiatato e globale che è sempre al tuo fianco. Ti sentirai apprezzato e rispettato per il tuo contributo al successo dell'azienda, in ogni fase del tuo viaggio con noi.

ROLE & RESPONSIBILITIES

Dans le cadre du changement de logiciel Paie/GTA, le service Paie d’ARaymond, centre de services partagés intervenant pour 14 entités françaises, renforce son équipe !
 
En binôme avec un gestionnaire paie expérimenté, vous serez en charge d’une population dédiée et interviendrez sur l’ensemble du processus paie :
•    Gestion complète du cycle paie : de l’entrée à la sortie du collaborateur
•    Saisie et mise à jour des données dans SAP HR
•    Traitement des éléments variables : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires…
•    Suivi et correction des anomalies de gestion des temps
•    Calcul et vérification des paies
•    Contrôle collectif des bulletins avec l’équipe
•    DSN et paiements des charges sociales
•    Vérification des comptes comptables liés aux charges et provisions
Selon vos compétences et intérêts, vous pourrez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, mise en place d’évolutions légales, conventionnelles ou d’entreprise, participation au déploiement du nouveau logiciel, etc…).
 
EDUCATION & EXPERIENCES

Formation Bac+3 (Licence Paie/RH ou Comptabilité)
  • Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
  • Maîtrise des règles de paie, droit du travail et de la sécurité sociale
  • Bonne maîtrise d’Excel
  • Connaissance de SAP HR appréciée

 
SKILLS

•    Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités
•    Rigueur et respect de la confidentialité
•    Aisance relationnelle et dynamisme
•    Esprit d’analyse et capacité à donner du feedback
•    Goût du travail en équipe et envie de contribuer à une ambiance conviviale et engagée
 
 
WE OFFER
 

•    Une équipe compétente, solidaire et bienveillante
•    Un environnement stimulant au cœur d’un projet de transformation
•    Une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, la collaboration et le respect
 
Prise de poste : décembre 2025
Contrat : CDD de 15 mois
 

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