Gestionnaire Paie
Lidské zdrojeVe společnosti ARaymond vytváříme špičkové upevňovací a montážní systémy pro stroje a výrobky, které udržují svět v pohybu.
Společnost byla založena v Grenoblu v roce 1865 a dodnes zde má sídlo. Jsme rodinný podnik s bohatou historií inovací, na které jsme hrdí – včetně vynálezu druku (patentky).
Již více než 158 let jsou hnacím motorem našeho úspěchu lidské hodnoty, které ztělesňuje náš model řízení, tzv. Servant leadership. Ten podporuje samostatnost zaměstnanců a prioritou je jejich spokojenost .
Dnes zaměstnáváme více než 8 500 lidí ve 25 zemích světa a jsme odhodláni stát se lídrem v oblasti udržitelnosti pro celosvětový trh s upevňovacími a montážními prvky.
Přidejte se do týmu, který podpoří vaše ambice
Budete součástí sehraného mezinárodního týmu, který vás vždy podpoří. V každé fázi vaší kariéry budete uznáváni a respektováni za váš přínos k úspěchu společnosti.
Dans le cadre du changement de logiciel Paie/GTA, le service Paie d’ARaymond, centre de services partagés intervenant pour 14 entités françaises, renforce son équipe !
• Gestion complète du cycle paie : de l’entrée à la sortie du collaborateur
• Saisie et mise à jour des données dans SAP HR
• Traitement des éléments variables : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires…
• Suivi et correction des anomalies de gestion des temps
• Calcul et vérification des paies
• Contrôle collectif des bulletins avec l’équipe
• DSN et paiements des charges sociales
• Vérification des comptes comptables liés aux charges et provisions
Selon vos compétences et intérêts, vous pourrez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, mise en place d’évolutions légales, conventionnelles ou d’entreprise, participation au déploiement du nouveau logiciel, etc…).
Formation Bac+3 (Licence Paie/RH ou Comptabilité)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de paie, droit du travail et de la sécurité sociale
- Bonne maîtrise d’Excel
- Connaissance de SAP HR appréciée
• Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Rigueur et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et dynamisme
• Esprit d’analyse et capacité à donner du feedback
• Une équipe compétente, solidaire et bienveillante
• Un environnement stimulant au cœur d’un projet de transformation
• Une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, la collaboration et le respect
Prise de poste : décembre 2025
Contrat : CDD de 15 mois