Gestionnaire Paie
Recursos humanosEn ARaymond, fabricamos avanzados sistemas de unión y montaje para máquinas y productos que mantienen el mundo en movimiento.
Fundada en Grenoble en 1865, ciudad donde todavía hoy se encuentra su sede central, somos una empresa familiar con una larga tradición en innovación, que incluye la invención del corchete a presión.
Los valores humanos han apuntalado nuestro éxito durante más de 158 años, unos valores encarnados por nuestro modelo de gestión de liderazgo de servicio que empodera a los empleados y coloca su bienestar en la cima de nuestro orden de prioridades.
En la actualidad, contamos con una plantilla de más de 8.500 personas en 25 países de todo el mundo. Además, hemos adquirido un compromiso firme con el impulso de la sostenibilidad en el mercado internacional de los sistemas de unión y montaje.
Conecta tus inspiraciones con una empresa que se preocupa
Trabajando en un equipo internacional que te apoya siempre. Te sentirás apreciado y respetado por tu aportación a los éxitos de la empresa, en cada etapa de tu viaje junto a nosotros.
Dans le cadre du changement de logiciel Paie/GTA, le service Paie d’ARaymond, centre de services partagés intervenant pour 14 entités françaises, renforce son équipe !
• Gestion complète du cycle paie : de l’entrée à la sortie du collaborateur
• Saisie et mise à jour des données dans SAP HR
• Traitement des éléments variables : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires…
• Suivi et correction des anomalies de gestion des temps
• Calcul et vérification des paies
• Contrôle collectif des bulletins avec l’équipe
• DSN et paiements des charges sociales
• Vérification des comptes comptables liés aux charges et provisions
Selon vos compétences et intérêts, vous pourrez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, mise en place d’évolutions légales, conventionnelles ou d’entreprise, participation au déploiement du nouveau logiciel, etc…).
Formation Bac+3 (Licence Paie/RH ou Comptabilité)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de paie, droit du travail et de la sécurité sociale
- Bonne maîtrise d’Excel
- Connaissance de SAP HR appréciée
• Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Rigueur et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et dynamisme
• Esprit d’analyse et capacité à donner du feedback
• Une équipe compétente, solidaire et bienveillante
• Un environnement stimulant au cœur d’un projet de transformation
• Une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, la collaboration et le respect
Prise de poste : décembre 2025
Contrat : CDD de 15 mois