ARaymondは、世界を動かす機械や製品のための、最先端のファスニングシステムとアセンブリシステムを生産しています。
1865年にグルノーブルで創業し、現在もこの土地に本社を置く当社は、家族経営の企業です。プレススタッドの発明をはじめ、さまざまな技術革新を生み出してきた歴史を誇りとしています。
158年以上にわたって当社の業績を支えてきたものは、社員に力を与え、社員の幸福を第一に考える、サーバント・リーダーシップに基づく経営モデルです。
当社では現在、世界25か国以上で8500人以上の社員が働いています。ARaymondはこれからも、世界のファスニング＆アセンブリ市場の持続可能性を牽引すべく取り組んでまいります。
志を持つあなたを応援します
レイモンのグローバルチームは結束力が高く、常にあなたを応援してくれる存在です。会社の成功に自分が関わっていること、そして個人を尊重されていることを実感しながら働くことができます。
ROLE & RESPONSIBILITIES
Dans le cadre du changement de logiciel Paie/GTA, le service Paie d’ARaymond, centre de services partagés intervenant pour 14 entités françaises, renforce son équipe !
En binôme avec un gestionnaire paie expérimenté, vous serez en charge d’une population dédiée et interviendrez sur l’ensemble du processus paie :
• Gestion complète du cycle paie : de l’entrée à la sortie du collaborateur
• Saisie et mise à jour des données dans SAP HR
• Traitement des éléments variables : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires…
• Suivi et correction des anomalies de gestion des temps
• Calcul et vérification des paies
• Contrôle collectif des bulletins avec l’équipe
• DSN et paiements des charges sociales
• Vérification des comptes comptables liés aux charges et provisions
Selon vos compétences et intérêts, vous pourrez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, mise en place d’évolutions légales, conventionnelles ou d’entreprise, participation au déploiement du nouveau logiciel, etc…).
• Gestion complète du cycle paie : de l’entrée à la sortie du collaborateur
• Saisie et mise à jour des données dans SAP HR
• Traitement des éléments variables : congés, arrêts maladie, heures supplémentaires…
• Suivi et correction des anomalies de gestion des temps
• Calcul et vérification des paies
• Contrôle collectif des bulletins avec l’équipe
• DSN et paiements des charges sociales
• Vérification des comptes comptables liés aux charges et provisions
Selon vos compétences et intérêts, vous pourrez vous impliquer dans des projets RH (création ou intégration de nouvelles sociétés, mise en place d’évolutions légales, conventionnelles ou d’entreprise, participation au déploiement du nouveau logiciel, etc…).
EDUCATION & EXPERIENCES
Formation Bac+3 (Licence Paie/RH ou Comptabilité)
- Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire
- Maîtrise des règles de paie, droit du travail et de la sécurité sociale
- Bonne maîtrise d’Excel
- Connaissance de SAP HR appréciée
SKILLS
• Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités
• Rigueur et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et dynamisme
• Esprit d’analyse et capacité à donner du feedback
• Goût du travail en équipe et envie de contribuer à une ambiance conviviale et engagée
WE OFFER
• Une équipe compétente, solidaire et bienveillante
• Un environnement stimulant au cœur d’un projet de transformation
• Une culture d’entreprise fondée sur l’innovation, la collaboration et le respect
Prise de poste : décembre 2025
Contrat : CDD de 15 mois