Role and responsibilities

·             Planejar e elaborar critérios bem definidos no processo de recrutamento e seleção, efetuando entrevistas, provas, dinâmicas em grupo e utilizando outras ferramentas pertinentes para a contratação de profissionais qualificados.

·             Desenvolver atividades de integração dos novos colaboradores, proporcionando o conhecimento da missão,

visão, valores e objetivos estratégicos organizacionais, bem como apresentando a estrutura da empresa como um todo.

·             Apoiar os gestores em políticas mais sólidas sempre com a possibilidade de modificá-las se necessário.

·             Realizar as atividades de comunicação interna, transmitindo informações necessárias e pertinentes sobre assuntos diversos, possibilitando que todos tenham conhecimento do cenário de mercado, desenvolvimento de novas estratégias, programas de saúde, eventos, ações de treinamento, entre outros.

·             Elaborar a apresentação de gráficos e planilhas para acompanhamento das ações da área, utilizando como base os dados extraídos de folha de pagamento e apontamentos de ponto, para definições de programas de ações de melhorias quando necessário.

·             Desenvolver programa de incentivos e benefícios, pesquisando mercado para que, além da remuneração, possa implantar uma série de outros benefícios, tais como prêmios por mérito, bolsa faculdade e idioma, entre outros.

. Acompanhar auditoria dos clientes e fornecedores garantindo o processo em conformidade.

·             Apoiar o planejamento e realização de eventos diversos, participando da organização através de reuniões, visitas, cotações e contribuindo com sugestões, a fim de atender as expectativas motivacionais.

.             Executar as atividades relacionadas a folha de pagamento e benefícios.

·             Providenciar levantamento de informações para composição dos indicadores de Recursos Humanos, com base na folha de pagamento para extração do número de absenteísmo, desligamentos, realização de horas extras, entre outras informações pertinentes, suportando a elaboração de plano de ação e normas internas.

Education and experience

Ensino Superior Completo Administração, Psicologia, Gestão Recursos Humanos, ou cursos correlatos